Développement d'affaire - Acquisition de talents

Développement d'affaire - Acquisition de talents

Date: Nov 25, 2022
Location : Montréal (QC)

La personne titulaire de ce rôle sera principalement responsable du développement des affaires des services offerts en acquisition de talents.
 
À cette fin, elle accompagnera, supportée par d’autres membres de l’équipe, nos clients dans la résolution de leurs enjeux de dotation et les soutiendra selon une approche qui leur convient.

Nous recherchons un individu qui aime travailler dans un environnement en constant changement et qui voit des opportunités dans toute situation.


Les responsabilités ?

  • Diriger le développement des affaires du département placement de ressources en TI.
  • Connaître et mettre en valeur les offres de recrutement TI de RENAPS, ses avantages compétitifs et ses procédés.
  • Effectuer les activités reliées à la prospection et au développement des affaires afin de solliciter de nouvelles opportunités d’affaire en recrutement TI.
  • Offrir son soutien aux clients dans la mise en œuvre de leur processus de recrutement.
  • Discuter avec les clients et bien cerner leurs réels besoins.
  • Déterminer les approches à privilégier, et ce, en fonction des besoins exprimées par les clients, leur budget et le contexte.
  • Assurer la qualité des livrables et la pleine satisfaction des clients.
  • Identifier des clients potentiels et élaborer une stratégie de conversion efficace des prospects.
  • Documenter et maintenir toutes les activités relatives aux opportunités chez nos clients (dans l’outil CRM).
  • Participer à faire connaître et évoluer les différents services offerts par la société.
  • Établir, développer et maintenir des réseaux stratégiques d’affaires.
  • Représenter l’organisation lors d’activités corporatives et commerciales.
  • Participer au processus de rédaction des appels d’offres et effectuer des présentations à nos clients.
 
Les connaissances, compétences et expériences requises ?

 
Vos expériences:
  • Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • Avoir entre 4 et 6 années d’expérience pertinentes en vente de service
  • Posséder un minimum de 1 année d’expérience en recrutement
  • Posséder de l’expérience dans le domaine de la consultation (un atout)
  • Avoir un fort intérêt pour la clientèle de la petite et moyenne entreprise.
Vos compétences:
  • Avoir un esprit entrepreneurial, un bon sens des affaires et être orienté vers les résultats.
  • Être autonome et faire preuve d’initiative.
  • Avoir des aptitudes consultatives, comprendre les besoins des clients et avoir une facilité à résoudre les problèmes.
  • Excellentes habiletés relationnelles (auprès des clients et de l’équipe).
  • Attitude positive, ouverture aux changements, polyvalence et capacité d’adaptation.
  • Démontrer une grande flexibilité dans la façon de répondre aux enjeux des clients.
  • Posséder un grand professionnalisme, une éthique et une intégrité professionnelle.

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Our advisory for this position

Charlotte Teulet

HR Advisor and Talent Finder

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