Chargé de projets / Project Manager 7114

Chargé de projets / Project Manager 7114

Date: Jan 07, 2021
Location : Québec ou Montréal (QC)

 
**Date début mandat: Dès que possible
**Date fin mandat: 31 mars 2022
                            **Nous prenons candidatures de Québec et Montréal**
 
Notre client est à la recherche d'un chargé de projets.
Rôle du Chargé de projet:
- Participer à la constitution de la planification globale des livraisons en
cours d'année;
- Gérer l'exécution de manière coordonnée et optimisée en vue d'atteindre les
objectifs;
- Assurer la mise en œuvre d'un (ou des) projet(s) du portefeuille afin d'obtenir
les bénéfices escomptés.
Principales responsabilités:
- Agir en tant que facilitateur pour faire grandir l’équipe;
- Créer les conditions favorables pour des équipes performantes et centrée sur les besoins d'affaires prioritaires;
- Accompagner les POs dans la priorisation du carnet de produit et en assurer la maintenance, animer les rencontres de planification
- S’assurer que le PO et les membres de l’équipe de réalisation comprennent et jouent correctement leur rôle ;
- Éliminer les obstacles et s’assurer d’une collaboration étroite entre les différents intervenants et différentes équipes;
- S’assurer que les équipes de réalisation soient fonctionnelles, productives et qu’elles améliorent sans cesse sa productivité;
- Évaluer les risques et les plans d’action à mettre en place;
- S’assurer de la mise en œuvre des plans d’action définis lors des rétrospectives et suite à l’évaluation des risques;
- Produire une reddition de compte adaptée au contexte (juste assez, juste à temps) au niveau exécutif (Directeur, VP, Président)
- Coordonner le travail de plusieurs autres équipes et chargés de projets et ainsi être le point de contact principal pour cette reddition de compte
- Participer activement au processus de révision budgétaire;
- Contribuer à l’élaboration de la planification globale des travaux du secteur et à l’allocation des budgets;
- S’assurer de la bonne allocation des ressources (humaines et budgétaires) en accord avec les orientations, le roadmap et les priorités (gestion de la capacité);
- Identifier les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) et sur demande, participer au recrutement des compétences manquantes dans l'équipe;
- Planifier et animer les comités selon la gouvernance établie afin de donner de la visibilité sur l'avancement du ou des projets (portée, échéanciers, budgets,
risques, décisions) et obtenir le soutien requis de la part des partenaires et
gestionnaires concernés par le projet.
- Participer à établir des relations avec des partenaires externes afin de favoriser le succès du projet
Exigences :
- Niveau d'anglais : Excellent;
- 8 à 15 ans en gestion de projet dont un minimum de 3 ans dans un contexte agile et en technologies de l'information (projets de développement, projets
technologiques ou implantation de progiciels avec fournisseurs externes);
- Expérience de gestion de projets impliquant plusieurs intervenants de plusieurs secteurs ou plusieurs organisations
- Expérience en gestion budgétaire et en gestion de la capacité d'un secteur d'activité;
- Expérience d'animations et présentations au niveau exécutif
- Expérience concrète de reddition de compte en mode agile ET en mode traditionnel;
-Expérience concrète de l'application des bonnes pratiques (ex : référentiel reconnu) en gestion de projet;
Aptitudes:
- Grand sens de l'organisation et bon jugement pour évaluer le niveau d'urgence;
- Proactivité, dynamisme et rapidité d'action face aux changements de priorités
(capacité d'anticipation et d'adaptation);
- Esprit de synthèse et facilité à vulgariser;
- Fortes aptitudes relationnelles, d'influence et de mobilisation;
- Leadership exercé au service de l'équipe pour faire émerger les talents de chacun en mode collaboratif;
-Attitude de partenariat, sensibilité politique et culturelle.
Atouts:
-Certification PMP;
-Certification Scrum Master;
-Connaissance du domaine d'affaires.

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Marion Pertin

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